ð     Konsequente Ausrichtung der benötigten Kenntnisse und Fertigkeiten auf die betrieblichen Ziele

ð      Optimierte Schulungsinhalte und –Methoden

ð      Verminderte Redundanzen in der Qualifizierung

ð    Minimierte Ausfallzeiten und Kosten in der Produktion bzw. in betrieblichen Arbeitsprozessen durch zielgerichtete und damit reduzierte Schulungsdauer

ð   Synchronisation der erforderlichen Schulungen mit dem Arbeitsprozess bzw. dem geplanten Projektverlauf

ð   Steigerung von Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung der Beschäftigte

ð    Steigerung von Kommunikations- und Sozialkompetenzen der Beschäftigte

ð      Effizienz der betrieblichen Transparenz

ð     Bessere Sichtbarkeit und höherer Stellenwert der Fortbildung für alle betriebliche Akteure durch dokumentierte Qualifikations-Planung und Durchführung

ð     Effizienz in der Personal-Planung und Entwicklung

ð      Klarer Überblick über das benötigte Know-how